Este reporte nos habla de como las tendencias de compar del mexicano han cambiado , tambn nos explica las mejores maneras de comprae veanlo ....MUY INTERESANTE!!
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jueves, 16 de abril de 2009
El valor de una CEDI
Los centros de distribución – los cedis- son los aliados perfectos para hacer eficientes los procesos y tener ahorros importantes en la cadena de suministro. Las calves son la efectividad y el dinamismo que aseguren una rápida respuesta a las demandas del cliente
Hernan Chacon, socio de la consultora logística KOM internacional, explica entrevista con alto nivel que una empresa debe pensar en un CEDI cuando su punto de consumo, es decir el cliente, esta a mas de 12 horas de distancia del centro de fabricación. En ese caso, cualquier empresa requiere de un Cedi, no importa su giro, si no estar mas cerca del negocio.
Un centro de distribución y la selección de socios logísticos elevan la competitividad del negocio. Se dispone del producto y prontitud para su entrega y de 100 edenes para su autotransporte. La ventaja es que se ofrecen contratos de arrendamiento a alargo plazo
En Toluca se puede rentar una bodega de 2,203m2 con una altura libre de 9.75 metros y cubierta de dos aguas por unos 5 dólares el metro cuadrado, a un que hay que añadir el precio predial, el seguro y el mantenimiento de ese lugar que costaría unos 50 centavos de dólar por metro cuadrado; ala que se va a añadir una cuota de mantenimiento de cada área comunes de unas 15 centavos de dólar por metro cuadrado.
Hernan Chacon, socio de la consultora logística KOM internacional, explica entrevista con alto nivel que una empresa debe pensar en un CEDI cuando su punto de consumo, es decir el cliente, esta a mas de 12 horas de distancia del centro de fabricación. En ese caso, cualquier empresa requiere de un Cedi, no importa su giro, si no estar mas cerca del negocio.
Un centro de distribución y la selección de socios logísticos elevan la competitividad del negocio. Se dispone del producto y prontitud para su entrega y de 100 edenes para su autotransporte. La ventaja es que se ofrecen contratos de arrendamiento a alargo plazo
En Toluca se puede rentar una bodega de 2,203m2 con una altura libre de 9.75 metros y cubierta de dos aguas por unos 5 dólares el metro cuadrado, a un que hay que añadir el precio predial, el seguro y el mantenimiento de ese lugar que costaría unos 50 centavos de dólar por metro cuadrado; ala que se va a añadir una cuota de mantenimiento de cada área comunes de unas 15 centavos de dólar por metro cuadrado.
Las mejores marcas del mundo
De acuerdo al ranking mundial “the best global brands” que año tras año revisa cual es la mejor marca del mundo y nos dice que coca-cola de mantiene en el primer lugar por octavo año consecutivo en este año les siguen las empresas como IBM, Micorsoft, general electric, nokia, entre otras.
Este rankin sirve como un reflejo de la economía mundial, la crisis crediticia que si vive en los estados unidos, y el énfasis elevado de la sustentabilidad, eso lo dijo Jez Frampton, CEO Global de Interbrand.
Este rankin sirve como un reflejo de la economía mundial, la crisis crediticia que si vive en los estados unidos, y el énfasis elevado de la sustentabilidad, eso lo dijo Jez Frampton, CEO Global de Interbrand.
una alternativa de desarrollo para Mexico
Con la crisis financiera mundial que se vive en este momento, los mexicanos nos seguimos preguntando: ¿seguiremos dependiendo de los impuestos con que se agrava Pemex para apalancar el ansiado desarrollo de México?
La respuesta no esta a vaivenes del precio del petróleo, ni la recuperación de la economía norteamericana. Esta en nuestros objetivos y la capacidad de producir alternativas de desarrollo integral de efectivas. En los últimos tiempos ha estudiado la que muchas economías han hecho con las llamadas “zonas francas” (FTZ) para apalancar su crecimiento económico de mediano y largo plazo.
Muchos visionarios se han atrevido a pensar y desarrollar esquemas de FTZ en México. Y aunque solo existen seis, ninguno en operación plena, me llama poderosamente la atención Meridian 100, proyecto que por primera vez intenta levantar un concepto integral de desarrollo regional que involucra a México y Estados Unidos.
La respuesta no esta a vaivenes del precio del petróleo, ni la recuperación de la economía norteamericana. Esta en nuestros objetivos y la capacidad de producir alternativas de desarrollo integral de efectivas. En los últimos tiempos ha estudiado la que muchas economías han hecho con las llamadas “zonas francas” (FTZ) para apalancar su crecimiento económico de mediano y largo plazo.
Muchos visionarios se han atrevido a pensar y desarrollar esquemas de FTZ en México. Y aunque solo existen seis, ninguno en operación plena, me llama poderosamente la atención Meridian 100, proyecto que por primera vez intenta levantar un concepto integral de desarrollo regional que involucra a México y Estados Unidos.
comunicacion en las empresas
Comunicacion : Intercambio de informacion entre dos o mas partes.
La comunicación también sirve para crear interdependencia entre las distintas partes de la organización y reforzarlas.
Proceso de comunicación
• Emisor, persona que emite el mensaje o información.
• Receptor, persona o personas que reciben el mensaje.
• Canal, medio o via utilizado para transmitir el mensaje.
• Medio, forma en que se transmite el mensaje.
• Ruido, interfiere y limita la exactitud.
Componentes de la comunicación
• Codificacion: Forma en que la persona quiere transmitir una idea.
• Trasmision: Como llevara acabo el mensaje.
• Descodificacion: Forma en la que se entiende.
• Retroalimentacion: cuando el receptor recibe el mensaje.
• Ruido: Las interferencias que hay en el proceso de comunicacion.
El uso del lenguaje.
Al comunicarse lo que hay que procurar, es que sus significados han de ser precisos y no prestarse a confusión.
Evitar el uso de jergas, puede causar distorciones o que no todos entiendan.
• Los hombres y las mujeres no se comunican igual.
• Diferenciar entre charlas de confianza y de informes.
Una comunicación no verbal.
Se refiere a gestos, movimientos, objetos materiales, tiempo y espacio.
• Repetir.
• Contradecir
• Complementar
· Acentuar
La escucha eficaz
• Cambiar el contesto fisico.
• Usar filtros que mejoren el acceso ala comunicacion.
• Instalar dispositivos tecnicos.
• Ensenar a los usuarios a codificar, transmitir y descodificar informacion en forma eficiente.
Tipos de comunicación en la empresa
Descendente: Este tipo de comunicación es la utilizada por los mandos superiores, la dirección, con el fin de mantener informados a los trabajadores.
Ascendente: La comunicación ascendente es complementaria a la descendente, consistente en que los subordinados informen a la dirección.
Lateral: Este tipo de comunicación se produce entre personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa.
La comunicación también sirve para crear interdependencia entre las distintas partes de la organización y reforzarlas.
Proceso de comunicación
• Emisor, persona que emite el mensaje o información.
• Receptor, persona o personas que reciben el mensaje.
• Canal, medio o via utilizado para transmitir el mensaje.
• Medio, forma en que se transmite el mensaje.
• Ruido, interfiere y limita la exactitud.
Componentes de la comunicación
• Codificacion: Forma en que la persona quiere transmitir una idea.
• Trasmision: Como llevara acabo el mensaje.
• Descodificacion: Forma en la que se entiende.
• Retroalimentacion: cuando el receptor recibe el mensaje.
• Ruido: Las interferencias que hay en el proceso de comunicacion.
El uso del lenguaje.
Al comunicarse lo que hay que procurar, es que sus significados han de ser precisos y no prestarse a confusión.
Evitar el uso de jergas, puede causar distorciones o que no todos entiendan.
• Los hombres y las mujeres no se comunican igual.
• Diferenciar entre charlas de confianza y de informes.
Una comunicación no verbal.
Se refiere a gestos, movimientos, objetos materiales, tiempo y espacio.
• Repetir.
• Contradecir
• Complementar
· Acentuar
La escucha eficaz
• Cambiar el contesto fisico.
• Usar filtros que mejoren el acceso ala comunicacion.
• Instalar dispositivos tecnicos.
• Ensenar a los usuarios a codificar, transmitir y descodificar informacion en forma eficiente.
Tipos de comunicación en la empresa
Descendente: Este tipo de comunicación es la utilizada por los mandos superiores, la dirección, con el fin de mantener informados a los trabajadores.
Ascendente: La comunicación ascendente es complementaria a la descendente, consistente en que los subordinados informen a la dirección.
Lateral: Este tipo de comunicación se produce entre personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa.
Mejorar la comunicacion
Comunicacion : Intercambio de informacion entre dos o mas partes.
La comunicación también sirve para crear interdependencia entre las distintas partes de la organización y reforzarlas.
Proceso de comunicación
• Emisor, persona que emite el mensaje o información.
• Receptor, persona o personas que reciben el mensaje.
• Canal, medio o via utilizado para transmitir el mensaje.
• Medio, forma en que se transmite el mensaje.
• Ruido, interfiere y limita la exactitud.
Componentes de la comunicación
• Codificacion: Forma en que la persona quiere transmitir una idea.
• Trasmision: Como llevara acabo el mensaje.
• Descodificacion: Forma en la que se entiende.
• Retroalimentacion: cuando el receptor recibe el mensaje.
• Ruido: Las interferencias que hay en el proceso de comunicacion.
El uso del lenguaje.
Al comunicarse lo que hay que procurar, es que sus significados han de ser precisos y no prestarse a confusión.
Evitar el uso de jergas, puede causar distorciones o que no todos entiendan.
• Los hombres y las mujeres no se comunican igual.
• Diferenciar entre charlas de confianza y de informes.
Una comunicación no verbal.
Se refiere a gestos, movimientos, objetos materiales, tiempo y espacio.
• Repetir.
• Contradecir
• Complementar
· Acentuar
La escucha eficaz
• Cambiar el contesto fisico.
• Usar filtros que mejoren el acceso ala comunicacion.
• Instalar dispositivos tecnicos.
• Ensenar a los usuarios a codificar, transmitir y descodificar informacion en forma eficiente.
Tipos de comunicación en la empresa
Descendente: Este tipo de comunicación es la utilizada por los mandos superiores, la dirección, con el fin de mantener informados a los trabajadores.
Ascendente: La comunicación ascendente es complementaria a la descendente, consistente en que los subordinados informen a la dirección.
Lateral: Este tipo de comunicación se produce entre personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa.
La comunicación también sirve para crear interdependencia entre las distintas partes de la organización y reforzarlas.
Proceso de comunicación
• Emisor, persona que emite el mensaje o información.
• Receptor, persona o personas que reciben el mensaje.
• Canal, medio o via utilizado para transmitir el mensaje.
• Medio, forma en que se transmite el mensaje.
• Ruido, interfiere y limita la exactitud.
Componentes de la comunicación
• Codificacion: Forma en que la persona quiere transmitir una idea.
• Trasmision: Como llevara acabo el mensaje.
• Descodificacion: Forma en la que se entiende.
• Retroalimentacion: cuando el receptor recibe el mensaje.
• Ruido: Las interferencias que hay en el proceso de comunicacion.
El uso del lenguaje.
Al comunicarse lo que hay que procurar, es que sus significados han de ser precisos y no prestarse a confusión.
Evitar el uso de jergas, puede causar distorciones o que no todos entiendan.
• Los hombres y las mujeres no se comunican igual.
• Diferenciar entre charlas de confianza y de informes.
Una comunicación no verbal.
Se refiere a gestos, movimientos, objetos materiales, tiempo y espacio.
• Repetir.
• Contradecir
• Complementar
· Acentuar
La escucha eficaz
• Cambiar el contesto fisico.
• Usar filtros que mejoren el acceso ala comunicacion.
• Instalar dispositivos tecnicos.
• Ensenar a los usuarios a codificar, transmitir y descodificar informacion en forma eficiente.
Tipos de comunicación en la empresa
Descendente: Este tipo de comunicación es la utilizada por los mandos superiores, la dirección, con el fin de mantener informados a los trabajadores.
Ascendente: La comunicación ascendente es complementaria a la descendente, consistente en que los subordinados informen a la dirección.
Lateral: Este tipo de comunicación se produce entre personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa.
Acoso Sexual en las empresas
Empezaremos por la definición de acoso sexual se dice que es, El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde molestias a abusos serios que pueden llegar a involucrar actividad sexual. Se considera al acoso sexual como una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico. Ocurre típicamente en el lugar de trabajo u otros ambientes donde poner objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas. En la ley de empleo de Estados Unidos, está definido como cualquier interés o comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso sexual está considerado como una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psicólogos y trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o crónico puede tener los mismos efectos psicológicos en las víctimas que la violación o la agresión sexual. La reacción violenta y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar más los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicidó después de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y colaboradores.
La definición de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico, dependiendo de la opinión de cada individuo respecto a lo que entiende que pueda ser al acoso, llevando a confusiones. El término es acuñado en la Universidad de Cornell, en 1974. El acoso considerado como típico es el tacto indeseado entre compañeros de trabajos, pero además engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otros status laborales, etc., algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compañero de trabajo se quejó de acoso sexual) con la intención de que cambien de puesto de trabajo o lo abandonen, tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia él o porque esa plaza está prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus reacciones. El acoso fuera del lugar de trabajo también está considerado otra forma de acoso sexual.
México DF, 30 julio 07 (CIMAC).- De enero a junio de 2007, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) del Distrito Federal registró 68 casos de hostigamiento sexual, lo que no significa que sean todos los que ocurren en esta ciudad.Y aunque el caso a Nayeli M. no está incluido en el registro, ella ha sido víctima de ese delito desde mayo de 2006, por parte del médico Javier Padilla del Toro, encargado de la guardia nocturna del Hospital General de Iztapalapa, del Gobierno del Distrito Federal (GDF), donde ella labora como médica general en el mismo turno.
El acoso sexual es frecuente, explica en entrevista el doctor Mario Arellano Penagos, secretario de Asistencia Social de la Sección 13 del Sindicato Único de Trabajadores del GDF, y los acosadores "se van sobre madres solteras, divorciadas o separadas".
Pero las mujeres se quedan calladas, probablemente por temor a represalias, para evitar que se hable de ellas y se las considere culpables de sufrir el acoso, o por necesidad, pues muchas tienen hijos y una situación económica complicada.
La definición de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico, dependiendo de la opinión de cada individuo respecto a lo que entiende que pueda ser al acoso, llevando a confusiones. El término es acuñado en la Universidad de Cornell, en 1974. El acoso considerado como típico es el tacto indeseado entre compañeros de trabajos, pero además engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otros status laborales, etc., algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compañero de trabajo se quejó de acoso sexual) con la intención de que cambien de puesto de trabajo o lo abandonen, tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia él o porque esa plaza está prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus reacciones. El acoso fuera del lugar de trabajo también está considerado otra forma de acoso sexual.
México DF, 30 julio 07 (CIMAC).- De enero a junio de 2007, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) del Distrito Federal registró 68 casos de hostigamiento sexual, lo que no significa que sean todos los que ocurren en esta ciudad.Y aunque el caso a Nayeli M. no está incluido en el registro, ella ha sido víctima de ese delito desde mayo de 2006, por parte del médico Javier Padilla del Toro, encargado de la guardia nocturna del Hospital General de Iztapalapa, del Gobierno del Distrito Federal (GDF), donde ella labora como médica general en el mismo turno.
El acoso sexual es frecuente, explica en entrevista el doctor Mario Arellano Penagos, secretario de Asistencia Social de la Sección 13 del Sindicato Único de Trabajadores del GDF, y los acosadores "se van sobre madres solteras, divorciadas o separadas".
Pero las mujeres se quedan calladas, probablemente por temor a represalias, para evitar que se hable de ellas y se las considere culpables de sufrir el acoso, o por necesidad, pues muchas tienen hijos y una situación económica complicada.
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